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    以人為本:強調的是對人的尊重,把人作為資源來開發,一切管理活動從人性出發,讓員工分享企業的發展成果,讓員工和企業共同發展。

    量才適用:尊重人的差異,用其所長,優化人力資源,做到人盡其才,才盡其用。尊重人的能力差異,不同貢獻的人,有不同的報酬、責任、權力和利益,能力、貢獻與報酬相對稱,責任、權力和利益相對稱。?

    創新超越:不斷的學習進步,在新的形勢下有新的變化,保持和發展已經取得的收獲。?

    共同發展:每一位加盟的員工提供平臺,創造發展空間,營造 “員工以公司為大家庭”、“共同發展,利益分享”的和諧發展模式。

    引進理念:唯才是舉,德才兼備;不求更好,但求合適?。

    培育理念:?終身學習態度,用有才能的人,更要用肯學習的人,全方位、多角度的培訓員工?。

    成長理念:拓寬員工發展渠道,規劃員工職業生涯?。

    使用理念:人適其崗,崗有其人,人盡其才,才盡其用?。

    資源管理理念:承認人的需要,重視人的價值,開發人的潛能、鼓勵人的創造。

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